七月的瀘州，驕陽似火。為切實(shí)保障高溫一線職工身心健康，縱深推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，7月29日，瀘州市總工會(huì)常務(wù)副主席劉瑤率隊(duì)深入瀘天化股份公司開展“送清涼”慰問活動(dòng)，同步開展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革專題調(diào)研，將防暑關(guān)懷與改革動(dòng)能同步輸送到生產(chǎn)一線。

    在瀘天化尿素碼頭，劉瑤一行在公司黨委副書記、工會(huì)主席趙元柱的陪同下，向戰(zhàn)高溫、斗酷暑的一線職工發(fā)放防暑降溫包。慰問中，劉瑤與職工親切交談，詳細(xì)了解作業(yè)環(huán)境防護(hù)措施，并叮囑要科學(xué)安排作業(yè)時(shí)間，強(qiáng)化防暑降溫保障；要求企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，工會(huì)組織要充分發(fā)揮“娘家人”作用，筑牢夏季安全生產(chǎn)防線。

    公司黨委書記、董事長廖廷君及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了隨后召開的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革專題調(diào)研會(huì)。趙元柱系統(tǒng)匯報(bào)了企業(yè)產(chǎn)改工作四大亮點(diǎn)，同時(shí)，他深入剖析了當(dāng)前面臨的五大挑戰(zhàn)：工資體系與行業(yè)特性存在適配性矛盾、崗位吸引力不足導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)失衡、員工老齡化加劇關(guān)鍵崗位斷層風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)教融合深度不足且政策支持缺失、2025年生存壓力對(duì)人才隊(duì)伍的沖擊。

    廖廷君強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)改工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義，特別是思想教育工作成效顯著，有效凝聚了發(fā)展共識(shí)，穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。針對(duì)現(xiàn)存問題，他提出要建立“成建制”化工產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系，建議將該事項(xiàng)納入市級(jí)重點(diǎn)工作范疇。下一步，企業(yè)將聚焦人才戰(zhàn)略，實(shí)施“引育留”三位一體工程，既要打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才生態(tài)留住核心骨干，更要構(gòu)建階梯式培養(yǎng)機(jī)制培育高精尖技術(shù)人才。

    劉瑤對(duì)瀘天化產(chǎn)改工作給予充分肯定。她指出，企業(yè)在強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)、發(fā)展全過程人民民主、完善技能形成體系、健全職業(yè)發(fā)展通道、搭建建功立業(yè)平臺(tái)等五個(gè)方面成效顯著。針對(duì)下階段工作，劉瑤提出兩點(diǎn)要求：一是要持續(xù)深化勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障。通過完善薪酬激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新福利保障模式，切實(shí)提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感幸福感；二是要著力壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。通過職業(yè)技能提升行動(dòng)、勞模工匠選樹工程，不斷夯實(shí)黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。她特別強(qiáng)調(diào)，瀘天化要充分發(fā)揮行業(yè)龍頭作用，著力培育省市級(jí)技術(shù)能手、四川工匠乃至大國工匠，為瀘州“西部工匠城”建設(shè)輸送更多高素質(zhì)化工產(chǎn)業(yè)人才。

    此次活動(dòng)既是對(duì)高溫作業(yè)職工的深情關(guān)懷，更是對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的深度推動(dòng)。公司工會(huì)將持續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，協(xié)同企業(yè)構(gòu)建更加完善的產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障體系和發(fā)展平臺(tái)，為瀘州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。